新聞故事：社會新鮮人的競爭對手不再侷限於人類，還有人工智慧（AI）。
生成式AI工具興起讓大專院校應屆畢業生在職涯起點更難站穩腳跟，1997年後出生的「Z世代」線上求職平台「Handshake」數據顯示，以往年輕畢業生可從事的初階職位招聘訊息減少15%，而每個開缺職位的申請人數激增30%。
非營利組織「美國負責任創新」副總裁卡利達斯表示，有跡象表明，AI掠奪最缺乏經驗求職者的工作，「近期大專院校畢業生的失業率特別高是有原因的」。
紐約聯邦準備銀行數據顯示，截至今年3月，具備高等教育學歷對象的美國22歲至27歲青年失業率為5.8%，遠高於當時全美整體4%的失業率。
卡利達斯強調，大多數應屆畢業生肯定都在找工作，而最新就業數據表明，年輕人的機會正在「惡化」，但不至於「暴跌」。他說：「理工或電腦科學領域的學生尤其難受，他們曾期望軟體招募持續擴張，但恐怕事與願違。」
22歲的馬卡盧索今年從康乃狄克大學機械工程學系畢業，但他投了200多份履歷都未獲滿意回應，他只好先返鄉擔任鄉村俱樂部的泳池助理主任。他說：「很多人跟我說，大學畢業就能找到工作，但實際情況差強人意。」
專家表示，AI目前最擅長入門級的機械、重複性任務，這類職位的本質可能改變。
Handshake教育策略長克莉絲汀‧克魯斯維加拉建議，「AI的各項功能更加整合，初階職位及其所需技能需要重新定義，應屆畢業生接觸並學習運用AI非常重要。」
Handshake指出，過去兩年來，在工作中運用AI的雇主人數增加400%。
專精勞動經濟的資深研究員莉雅‧帕拉加什維利表示，門檻較低的部分工作正被AI蠶食。
帕拉加什維利指出，美國芝加哥大學、哥倫比亞商學院、普渡大學和史丹福大學商學院的研究人員去年研究發現，生成性AI對那些幾乎教育、知識或培訓水準偏低的職業招聘造成壓力，招人的數量減少。
ChatGPT於2022年底發布以來，業界對於需要高階知識和培訓人才需求漸增。
帕拉加什維利表示，「這是一個兩極化的市場，ChatGPT對高門檻職業造成正向影響，高階人才招聘人數增加；反之，它對低門檻職業造成負面影響，初級職員的招聘人數減少。」