跳到主要內容

企業使用AI指引 勞動部年底發布

聯合報/A6版/生活.文教
葉冠妤
2025年5月16日   人氣: 53   開始朗讀

網路識讀

本報日前報導,國內有超過三分之一的企業考慮使用AI徵才,但卻可能暗藏就業歧視、侵犯隱私、違法解雇等疑慮,引發關注,立委陳菁徽、黃秀芳、林淑芬昨於立院衛環委員會皆關切此議題。勞動部長洪申翰說,勞動部預計年底發布相關指引,內容包括就業歧視、勞資關係、隱私權。

 

陳菁徽說,亞馬遜Amazon曾利用AI篩選履歷,卻因為過去聘僱紀錄以男性居多,因此AI篩選結果是若履歷表出現女性會被扣分,最後亞馬遜放棄這個實驗系統;林淑芬也提到,AI固然能提升效率,但若數據本身存在性別、年齡等偏見,篩選就會複製、加深歧視,這對女性、中高齡相當不利,另AI也有侵犯監控員工隱私權的問題。

 

洪申翰坦言,若以AI工具招募員工,看起來很方便,甚至減少很多人力資源的投入,但反而會複製歧視或偏見,尤其是性別跟年齡,因此勞動部預計今年底公布三項指引,包括AI產生的員工監控、隱私權問題,以及就業歧視問題。

 

勞動部綜合規畫司長王厚誠補充,三項指引分別針對就業歧視、隱私權保護、勞資關係上使用AI的相關規定,供企業及勞工遵循。另還有一項是人機協作要點,預計明年公告。

 

不過,林淑芬提醒,AI運用將衝擊企業管理、勞資關係還有就業市場對勞動者的歧視,應該思考法律配套為何,訂出法律上的處分及罰則,不要只停留在道德規勸。

 

相關文章

辨識網路健康資訊,你可以怎麼做? -從COVID-19訊息疫情談起-
辨識網路健康資訊,你可以怎麼做? -從COVID-19訊息疫情談起-

隨著COVID-19疫情爆發,「資訊疫情」(infodemic)隨起流行,過量資訊如傳染般地擴散,其準確性卻有待商榷。誤導性的健康資訊與其他形式的不準確內容(例如:政治錯誤訊息)不同,因其傳播者通常會透過銷售產品或提供服務來獲取經濟利益。例如,許多TikTok網紅在沒有受過正規的醫學培訓下,向數百萬觀眾推廣口服避孕藥;在沒有科學依據的情況下,聲稱飲用以水稀釋的硼砂可治療癌症......

短影音對青少年的影響
短影音對青少年的影響

隨著科技的進步及網路的普及,各種影音平臺也如雨後春筍般地出現,短影音(short video)形式的影音內容,最近更是受到青少年的喜愛。短影音顧名思義即是影片的時間非常的短,通常只有15秒到5分鐘的時間,表達一個概念或故事。短影音的崛起,除了反映行動裝置與高速行動網路的普及外,也反映出現代人生活型態的改變,像是在零碎的時間內(等人、等車、等餐,等上課,甚至是等泡麵),隨手可拿取手機或其他行動裝置來瀏覽短小訊息或收看短則影音。由於這些裝置幾乎都隨時處於待機的狀態,因此使用者連「等開機」的時間都不需

相關影片

氣噗噗大挑戰
氣噗噗大挑戰
如果短影音是…
如果短影音是…
另一個我
另一個我
有圖有真相?
有圖有真相?

返回網路識讀新聞列表

頁首